领导层应积极参与反腐败工作，并对有不正当行为的员工严肃处理，表明企业对腐败行为的零容忍态度。该制度应包括对涉及财务、采购、招聘等重要环节的审查，确保各项决策的透明度和公正性。通过这些关键举措，企业可以预防腐败行为的发生，维护公正，确保企业的长期可持续发展。
企业反腐政策的关键举措包括以下几个方面：
1. 领导示范：企业的高层管理人员应树立起正直、廉洁的榜样，以自己的行为影响下属，促使整个企业形成廉洁的文化氛围。领导层应积极参与反腐败工作，并对有不正当行为的员工严肃处理，表明企业对腐败行为的零容忍态度。
2. 审查制度：企业应建立完善的审查机制，对员工行为进行监督和审核。该制度应包括对涉及财务、采购、招聘等重要环节的审查，确保各项决策的透明度和公正性。同时，对员工进行定期的培训，提高他们的法律法规意识和道德观念。
3. 内部控制：企业应建立健全的内部控制体系，确保企业运作过程中的规范性和合规性。包括建立有效的财务管理制度，强化内部审计，加强对关键岗位的监督和控制，减少利用职权进行腐败行为的机会。
4. 举报机制：企业应建立健全的反腐败举报机制，鼓励员工对腐败行为进行举报，保护举报人的权益，确保举报案件得到妥善处理。企业可以设立专门的举报电话、邮箱等渠道，便于员工匿名举报，同时建立跨部门的举报处理机构，及时调查和处理腐败行为。
5. 联合合作：企业可以与其他企业、非政府组织以及政府部门合作，共同开展反腐败工作。通过联合合作，可以共享经验、借鉴成功的反腐败措施，提高整个行业的反腐败能力，形成合力。
通过这些关键举措，企业可以预防腐败行为的发生，维护公正，确保企业的长期可持续发展。