包括提供无隐患的工作场所设施、培训员工使用安全设备、提供必要的应急措施和消防设备等。此外，可以提供健康评估、职业病防控措施和健康促进活动等。此外，提供平衡工作和生活的政策和福利也是重要的。
构建健康与安全的工作环境是一个企业的责任，同时也是对员工福祉的关注和保障。以下是企业应承担的责任和提供的福利。
1. 法律合规：企业应严格遵守国家和地方的劳动法规，确保员工在工作过程中的权益和合法权益得到保护。包括但不限于合理的工作时间、加班和休假的安排、福利和保险的提供等。
2. 健康和安全：企业应提供安全、卫生和舒适的工作环境，确保员工的身体和心理健康。包括提供无隐患的工作场所设施、培训员工使用安全设备、提供必要的应急措施和消防设备等。
3. 健康保障：企业应提供健康保险和医疗保健计划，确保员工在疾病或意外情况下能够得到及时和适当的医疗救助。此外，可以提供健康评估、职业病防控措施和健康促进活动等。
4. 精神健康支持：企业应意识到员工的精神健康同样重要，可以提供心理咨询和支持服务，帮助员工处理工作和生活中的压力。此外，提供平衡工作和生活的政策和福利也是重要的。
5. 培训和发展机会：企业应提供员工培训和发展机会，包括提供职业培训、技能提升、晋升机会和学习资源等。帮助员工不断提升自身能力和知识，提高工作满意度和福祉。
6. 健康生活倡议：企业可以通过倡导健康生活方式来关注员工的整体福祉。例如，鼓励员工参加体育活动、提供健康饮食选择、设立健身房和休闲区等。
总之，企业应该认识到健康与安全的工作环境是对员工福祉的投资，可以提高员工的工作满意度、保持员工的忠诚度、提升企业形象和竞争力。同时，企业也应与员工密切合作，了解他们的需求和反馈，不断改进和完善工作环境和福利措施。