4.合理设置激励措施：通过激励措施，鼓励员工践行企业文化，促进政策的执行，提高员工的积极性和工作效率。
企业政策与企业文化的一体化建设与挖掘是指企业在建立和执行政策的过程中，要充分考虑和融入企业文化的特点和核心价值观，使政策与文化相互协调和相互促进，达到一体化的目标。
一体化建设与挖掘的重要性：
1. 促进员工认同感和忠诚度：将政策与文化相一致，能更好地反映出企业的核心价值观和企业文化特点，使员工更容易理解和认同企业的目标和方向，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
2. 提升组织效能和执行力：一体化的政策和文化能够统一员工行为的标准和规范，减少误解和摩擦，提高组织的效能和执行力，有利于达成企业目标。
3. 建立积极的企业形象：一体化的政策和文化能够更好地展示企业的核心价值观和企业文化特点，树立积极的企业形象，吸引更多的优秀人才和客户合作。
4. 增强企业竞争力：有机地结合政策与企业文化，能够形成独特的竞争优势，使企业在市场上更具竞争力，更能够持续发展。
实施一体化建设与挖掘的方法和步骤：
1. 分析企业文化特点：了解企业的核心价值观、行为准则和群体心理，明确企业文化的特点和要求。
2. 制定政策与目标：根据企业文化特点，制定符合企业文化的政策和目标，并明确政策的实施方式和时间表。
3. 培养员工意识和理解：通过内部培训、沟通会议等方式，向员工介绍企业文化，解释政策与文化的关系，增强员工对一体化的认识和理解。
4. 合理设置激励措施：通过激励措施，鼓励员工践行企业文化，促进政策的执行，提高员工的积极性和工作效率。
5. 监测和评估成效：建立监测机制，定期评估一体化建设与挖掘的成效，及时调整和改进措施，保证政策与文化的一致性和可持续性。
最终，企业政策与企业文化的一体化建设与挖掘是一个长期而持续的过程，需要企业高层的坚定推动和全员的积极参与，才能够实现企业的长期发展目标。