4.激励和奖励措施：设立奖励和激励机制，鼓励员工积极执行政策，如通过绩效评估，奖金，晋升等方式给予肯定和回报。
确保企业政策的执行力和效果需要采取以下措施：
1.明确和明确的政策目标和内容：政策应该清晰地规定目标和行动计划，以便员工能够理解并按照要求执行。
2.全面的沟通和培训：通过组织内部的沟通和培训活动，向员工传达政策的重要性和必要性，以及他们的角色和责任。
3.建立监督和反馈机制：设立监督机制，监督政策执行的情况，并及时提供反馈和评估结果，便于及时调整和改进政策的执行方式。
4.激励和奖励措施：设立奖励和激励机制，鼓励员工积极执行政策，如通过绩效评估，奖金，晋升等方式给予肯定和回报。
5.建立有效的沟通渠道：确保员工能够与管理层和相关人员进行沟通，并提供政策执行中的问题和建议，以便及时解决和改进。
6.持续监测和改进：企业应定期对政策的执行情况进行监测和评估，并根据结果进行调整和改进，以确保政策始终保持有效。