员工会感到自己的价值被认可，有动力全力以赴地为企业工作。此外，一些激励政策如提供绩效奖金、福利待遇等，也能够激发员工的工作动力。再次，良好的工作环境和企业文化对员工工作动力起到重要的影响。综上所述，优质的薪资政策、公平公正的晋升机制、激励政策、良好的工作环境和企业文化，以及培训和发展政策等企业政策都会对员工的工作动力产生积极的影响。
企业政策对员工工作动力有很大的影响。
首先，优质的薪资政策能够激发员工的工作动力。如果企业提供具有竞争力的薪资水平，能够吸引到高素质的员工加入并留在企业。员工会感到自己的价值被认可，有动力全力以赴地为企业工作。
其次，公平公正的晋升机制和激励政策能够激发员工的工作动力。如果企业能够建立公平公正的晋升机制，让员工在工作中得到公正的评价和晋升机会，能够激励员工努力工作并提高自身能力。此外，一些激励政策如提供绩效奖金、福利待遇等，也能够激发员工的工作动力。
再次，良好的工作环境和企业文化对员工工作动力起到重要的影响。如果企业能够提供积极向上、和谐稳定的工作环境，并营造出积极、团结的企业文化，能够使员工愿意为企业付出更多的努力。员工在良好的工作环境中会感到舒适和自豪，从而增强工作动力。
最后，企业的培训和发展政策也对员工工作动力产生很大影响。如果企业能够提供良好的培训机会和职业发展通道，员工会感到自己有成长空间，增加对工作的投入和动力。
综上所述，优质的薪资政策、公平公正的晋升机制、激励政策、良好的工作环境和企业文化，以及培训和发展政策等企业政策都会对员工的工作动力产生积极的影响。