组织学习是指组织通过不断获取、整合和应用知识，不断调整自身结构和行为，从而实现适应性、创新性和持续发展的能力。通过将企业政策与组织学习相结合与发展，企业可以更好地适应外部环境的变化，提高组织的竞争力和创新能力，实现持续发展的目标。
企业政策与组织学习的结合与发展是指将企业的政策与组织学习相结合，以不断适应和应对不断变化的外部环境和竞争压力，实现组织的创新和发展。
在企业管理中，政策是指为了实现企业目标而采取的规划和决策，包括战略、组织架构、业务流程等方面的安排。组织学习是指组织通过不断获取、整合和应用知识，不断调整自身结构和行为，从而实现适应性、创新性和持续发展的能力。
在将企业政策与组织学习相结合与发展中，有以下几个关键点：
1. 制定明确的政策目标：企业政策应该明确企业的发展目标和方向，为组织学习提供明确的导向和动力。
2. 建立学习型组织文化：企业应该倡导学习和知识分享的文化，鼓励员工不断学习、创新和改进。同时，组织应该提供相应的学习资源和机会，如培训计划、知识管理系统等。
3. 改进决策和反馈机制：企业应该建立有效的决策和反馈机制，及时收集、整理和分析来自内部和外部的信息，为制定政策提供依据，并及时调整政策以适应变化。
4. 强调学习和创新的重要性：企业应该将学习和创新作为组织发展的重要驱动力，不断改进和优化政策和组织结构，以适应变化的市场和竞争压力。
5. 鼓励团队合作和知识共享：企业应该鼓励员工之间的合作与共享，促进知识和经验的共享，以提高组织整体的学习和创新能力。
通过将企业政策与组织学习相结合与发展，企业可以更好地适应外部环境的变化，提高组织的竞争力和创新能力，实现持续发展的目标。