此外，还可以设置激励措施，激励优秀员工积极进取、争取更高的职位。通过内部选拔，发现并培养潜力员工，提高员工的职业发展机会和竞争力。企业应该关注员工的工作满意度和福利待遇，关心员工的工作生活平衡，提供支持和帮助，激发员工的工作热情和创造力。
要优化企业政策以提高员工的职业发展空间，可以采取以下措施：
1. 制定并实施职业发展规划：企业应该为员工建立明确的职业发展路径，包括晋升途径、职业培训计划等。员工可以通过规划自己的职业目标，并根据企业提供的培训和发展机会来实现目标。
2. 提供定期培训和发展机会：企业可以定期组织各类培训和进修课程，帮助员工不断提升自己的专业技能和知识水平。此外，还可以鼓励员工参与行业内的研讨会和职业交流活动，提高员工的专业知名度和影响力。
3. 加强员工晋升机制：企业应该建立科学的晋升机制，将员工的绩效和潜力纳入考核因素，确保晋升机会的公平和透明。此外，还可以设置激励措施，激励优秀员工积极进取、争取更高的职位。
4. 实施内部人才选拔和培养计划：企业可以通过内部选拔和培养计划，提供更多的晋升和发展机会。通过内部选拔，发现并培养潜力员工，提高员工的职业发展机会和竞争力。
5. 创建良好的工作环境和文化：一个积极向上的工作环境和文化有助于员工的职业发展。企业应该关注员工的工作满意度和福利待遇，关心员工的工作生活平衡，提供支持和帮助，激发员工的工作热情和创造力。
总之，提高员工职业发展空间需要企业的全力支持和不断创新。通过建立有效的职业发展规划、提供培训和发展机会、加强晋升机制、实施内部人才选拔和培养计划以及创造良好的工作环境和文化，企业可以激励员工的积极性和主动性，提高他们的职业发展空间。