通过定期会议、培训和内部邮件等方式进行沟通和宣传。例如，可以设置政策遵守奖励和绩效激励制度，奖励表现出色的员工，并公开展示他们的成就。通过持续改进政策，使其更加适应企业发展和变化的环境。通过组织文化建设和塑造，使员工更加自觉地遵守和传承企业政策。
要推广和传承企业政策，可以考虑以下经验和方法：
1. 清晰沟通：确保所有员工对企业政策的理解和认同，以及政策的重要性和目标。通过定期会议、培训和内部邮件等方式进行沟通和宣传。
2. 激励和奖励：通过设立奖励和激励机制，鼓励员工积极参与和遵守企业政策。例如，可以设置政策遵守奖励和绩效激励制度，奖励表现出色的员工，并公开展示他们的成就。
3. 规章制度和流程：建立明确、规范和可执行的政策流程和规章制度，确保员工在执行政策时有明确的指南和要求，提供培训和支持以帮助员工理解和遵守政策。
4. 优化工作环境：营造良好的工作环境，包括鼓励员工自主、重视员工的反馈、提供良好的职业发展机会等，这些做法将有助于员工对企业政策的传承和推广。
5. 持续改进：定期评估和更新企业政策，确保其与时俱进，符合行业标准和员工的需求。通过持续改进政策，使其更加适应企业发展和变化的环境。
6. 多元化传播渠道：不仅仅依赖于内部培训和会议来传递政策信息，还可以利用多种渠道，如企业内部媒体、员工手册、官方网站和社交媒体等，扩大政策传播的范围。
7. 建立企业文化：将企业政策融入企业文化中，使其成为员工的共同价值观和行为准则。通过组织文化建设和塑造，使员工更加自觉地遵守和传承企业政策。
总之，有效推广和传承企业政策需要清晰的沟通、激励奖励、规章制度、优化工作环境、持续改进、多元传播渠道和建立企业文化等综合手段。