员工参与决策的过程中，能够更好地理解企业的目标和战略，并更加积极地为实现这些目标而努力。通过奖励机制，可以促使员工更加积极地参与团队活动，增强团队凝聚力和工作效能。总之，通过创新激励政策，可以有效提高员工的参与度，激发其积极性和工作动力，从而推动企业的发展。
为了提高员工的参与度，企业可以采取一些创新激励政策，包括以下几个方面：
1. 正当竞争机制：建立公开、公平的竞争机制，根据员工的表现和贡献程度进行评估，并给予相应的奖励和荣誉。这可以激发员工的积极性和竞争意识，提高他们的参与度和工作效率。
2. 激励性薪酬制度：建立激励性薪酬制度，将员工的绩效直接与薪酬挂钩，使员工能够清晰地看到自己的努力对待遇的影响，从而激发他们更积极地参与工作。
3. 广泛参与决策：给予员工广泛参与决策的机会，尊重和接纳他们的意见和建议。员工参与决策的过程中，能够更好地理解企业的目标和战略，并更加积极地为实现这些目标而努力。
4. 提供职业发展机会：为员工提供持续学习和职业发展的机会，包括培训课程、岗位轮换、技能培养等，使员工能够不断提升自己的能力和素质，从而更加主动参与到工作中。
5. 团队合作奖励：设置团队合作奖励机制，鼓励员工之间的团队合作和协作。通过奖励机制，可以促使员工更加积极地参与团队活动，增强团队凝聚力和工作效能。
总之，通过创新激励政策，可以有效提高员工的参与度，激发其积极性和工作动力，从而推动企业的发展。