以上是一些建议，根据具体情况和公司文化进行灵活调整可以更好地推行员工平衡工作与生活政策。
推行员工平衡工作与生活政策可以从以下几个方面着手：
1. 引入弹性工作时间：允许员工根据个人需要安排工作时间，例如提供弹性上班和下班时间的选择，或者提供远程工作的机会。这样员工可以更好地平衡工作和个人生活之间的需求。
2. 增加带薪休假和假期：为员工提供足够的带薪休假和假期，让员工有时间休息、放松和处理个人事务。
3. 提供家庭支持：提供员工家庭相关的支持措施，例如提供陪产假、产假和育儿假等。这样可以帮助员工更好地照顾自己的家庭和平衡工作与家庭的需求。
4. 鼓励员工参与体育活动：提供体育俱乐部或者健身房的会员卡，鼓励员工积极参与体育活动，保持身心健康。
5. 培养工作团队合作意识：鼓励员工之间相互协作和互相支持，避免过度倚赖个人工作，减轻个人压力。
6. 灵活安排工作任务：为员工提供机会选择自己喜欢和擅长的工作任务，增加工作的意义感和满足感。
7. 提供心理健康支持：建立一个心理健康支持系统，提供咨询服务和心理健康教育，帮助员工应对工作压力和身心健康问题。
以上是一些建议，根据具体情况和公司文化进行灵活调整可以更好地推行员工平衡工作与生活政策。