企业员工权益保护政策的落实是企业为保障员工合法权益而采取的一系列措施和制度。同时，明确休假制度，支持员工享受合法的休假权益。
企业员工权益保护政策的落实是企业为保障员工合法权益而采取的一系列措施和制度。以下是一些常见的企业员工权益保护政策的落实方式：
1. 劳动合同签订：企业与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，并按照法律规定保障员工的基本劳动权益。
2. 工资福利保障：企业要按时发放员工工资，合理确定薪资水平，并为员工提供公平合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
3. 工作时间和休假制度：企业要合理安排员工的工作时间，确保员工有充足的休息时间。同时，明确休假制度，支持员工享受合法的休假权益。
4. 工作环境保护：企业应提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施保障员工的人身安全和身心健康。
5. 岗位培训和职业发展：企业要为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高员工的专业素质和能力水平。
6. 职工参与决策：企业应鼓励职工参与企业的决策过程，保障员工参与权益。
7. 维护员工合法权益：企业要建立健全的员工投诉处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷，并保障员工的合法维权渠道。
8. 严禁歧视和骚扰：企业要落实严禁歧视和骚扰的政策，确保员工在工作场所受到公平和尊重的对待。
9. 社会责任履行：企业要履行社会责任，关注员工的福利和权益，积极为员工创造良好的工作环境。
以上是企业员工权益保护政策的一些常见落实方式，不同企业可能根据自身情况有所调整和完善。企业要落实员工权益保护政策，需要与相关法律法规保持一致，并加强内部管理、监督和培训，以确保政策的有效执行。