制定企业员工福利保障政策需要综合考虑员工的需求和公司的可承受能力。
制定企业员工福利保障政策需要综合考虑员工的需求和公司的可承受能力。以下是一个可能的制定企业员工福利保障政策的步骤：
1. 调研员工需求：通过问卷调查、员工座谈会等方式了解员工对福利保障的需求和期望，例如医疗保险、退休金计划、员工培训等。
2. 分析公司财务状况：评估公司当前财务状况，包括盈利能力和预算分配情况，以确定企业能够承担的福利保障政策范围。
3. 制定福利政策目标：根据员工需求和公司能力，制定具体的福利政策目标，例如提供全职员工医疗保险计划、提供灵活的工作时间等。
4. 设计福利保障计划：根据福利政策目标，制定相应的福利保障计划，包括医疗保险计划、退休金计划、职业发展培训计划等。
5. 财务预算和资源分配：根据制定的福利保障计划，预估每项福利的预算开支，并考虑如何合理分配公司的财务资源，以保证福利政策的实施和可持续性。
6. 内部沟通和意见征集：与公司管理层和员工代表进行沟通，征集反馈和意见，确保福利政策的公平性和可接受性。
7. 福利计划实施和监督：制定详细的福利计划实施方案，并设立相应的监督机制，确保福利政策的落地和执行效果。
8. 定期评估和调整：定期对福利保障政策进行评估，根据员工需求和公司变化，及时进行调整和优化，以保持福利政策的适应性和竞争力。
以上步骤仅供参考，具体制定企业员工福利保障政策还需要根据公司情况进行具体分析和制定。