制定激励员工终身学习的政策可以采取以下措施：1.教育补贴：提供员工教育培训补贴，鼓励员工参加学习活动，提升自身知识和技能。通过上述政策的制定和实施，可以激励员工保持学习的动力和积极性，不断提升个人能力，并为组织的发展做出贡献。
制定激励员工终身学习的政策可以采取以下措施：
1. 教育补贴：提供员工教育培训补贴，鼓励员工参加学习活动，提升自身知识和技能。
2. 学习假期：给予员工一定数量的学习假期，使他们有足够的时间去参加学习课程、研讨会等。
3. 学习计划：与员工一起制定个人学习计划，设定目标和学习重点，并提供相关资源和支持。
4. 内部交流：鼓励员工之间的互相分享和学习，可以设置内部论坛、知识库等，促进员工之间的交流和合作。
5. 提升机会：提供晋升和职业发展机会，让员工知道他们的学习和成长将有助于他们在组织中获得更好的机会。
6. 奖励制度：设立奖励制度，鼓励员工在学习方面取得成就，比如考取证书、完成项目等。
7. 外部合作：与高等教育机构、在线学习平台等建立合作关系，为员工提供更多学习资源和机会。
8. 激励分享：设立激励计划，鼓励员工将学习成果与团队分享，提供给其他员工借鉴和学习的机会。
9. 身份认同：强调学习的重要性，将其作为组织文化的一部分，并以此来塑造员工的身份认同感。
10. 领导示范：领导层应该以身作则，展示学习的重要性，并积极参与学习活动，以激励员工效仿。
通过上述政策的制定和实施，可以激励员工保持学习的动力和积极性，不断提升个人能力，并为组织的发展做出贡献。