以上是企业法律合规政策框架的一些主要方面，具体还需要根据企业的特点和实际情况进行具体设计和制定。此外，为保证法律合规政策的有效执行，还需要制定相应的内部程序和规定，并加强内外部的交流和合作。
企业法律合规政策框架包括以下几个方面：
1. 法律合规目标和原则：明确企业对法律合规的基本目标和原则，包括遵守法律法规、诚信经营、公平竞争、保护消费者权益、保护环境等。
2. 法律合规组织架构：设立法律合规部门或委员会，明确其职责和权限，并建立与业务部门的沟通和协作机制，确保法律合规工作的顺利进行。
3. 法律合规风险评估与管理：对企业可能面临的法律合规风险进行全面评估，包括但不限于合同风险、知识产权风险、劳动法风险、环境保护风险等，并制定相应的管理措施和预防控制措施。
4. 内部法律合规制度与流程：建立和完善企业的内部法律合规制度，包括但不限于合同管理、知识产权保护、商业秘密保护、反垄断、反腐败等方面的制度，明确各个环节的责任人和操作流程。
5. 员工培训与教育：建立健全员工法律合规培训体系，针对不同职能和岗位的员工进行相应的法律合规教育，提高员工的法律风险意识和法律合规意识。
6. 外部法律合规沟通与合作：与政府监管机构、律师事务所、机构调研等建立紧密的合作关系，及时了解相关法律法规的更新和变化，并积极参与行业协会等组织的法律合规交流与合作。
7. 法律合规监督与违规处理：建立有效的内部监督机制，及时发现和纠正法律合规违规行为，对违规行为采取相应的纠正措施和惩罚措施，并及时报告相关部门。
8. 定期评估和改进：建立定期评估和改进机制，对企业的法律合规政策进行定期评估，发现问题并及时进行改进和调整，确保法律合规政策的有效性和可持续性。
以上是企业法律合规政策框架的一些主要方面，具体还需要根据企业的特点和实际情况进行具体设计和制定。此外，为保证法律合规政策的有效执行，还需要制定相应的内部程序和规定，并加强内外部的交流和合作。