缩小薪酬差距需要企业采取有效的措施来确保薪酬体系的透明度和公平性。企业需要提供灵活的工作安排和支持措施，以缓解女性员工在职业和家庭之间的压力。女性在高层职位和领导岗位上的代表性较低，这使得女性员工难以获得适当的指导和支持。企业需要积极培养和推动女性员工的领导潜力，并提供充分的导师制度。只有通过综合性的措施和努力，才能实现企业性别平等的目标。
企业性别平等政策的挑战可以包括以下几个方面：
1. 传统观念和文化认知：在一些地区和文化中，人们仍然存在着传统的性别角色定位和思维模式，例如认为女性更适合担任家庭关怀和照顾工作，而男性更适合担任领导和管理职位。这些观念和认知会导致对女性在职场中的职业发展和晋升机会存在偏见和限制。
2. 非平等的薪酬待遇：性别薪酬差距是一个普遍存在的问题，女性通常相对于男性获得更低的薪资。这可能是因为女性在升职和晋升时面临更多的挑战，或者是因为某些行业和职位存在性别歧视。缩小薪酬差距需要企业采取有效的措施来确保薪酬体系的透明度和公平性。
3. 职业晋升的障碍：女性在职业晋升方面通常面临更多的挑战和障碍。这可能是因为缺乏适当的培训和发展机会，或者是因为女性在家庭和工作之间的平衡上更容易受到困扰。企业需要为女性员工提供公平的晋升机会，并且支持她们在职业生涯中的发展。
4. 职业和家庭的平衡：许多女性在职业发展和家庭责任之间感到挣扎。女性通常需要承担更多的家庭照顾责任，这可能会对她们在职场中的参与和持续性产生影响。企业需要提供灵活的工作安排和支持措施，以缓解女性员工在职业和家庭之间的压力。
5. 缺乏女性角色模型和导师：缺乏女性角色模型和导师可能会影响女性员工的职业发展。女性在高层职位和领导岗位上的代表性较低，这使得女性员工难以获得适当的指导和支持。企业需要积极培养和推动女性员工的领导潜力，并提供充分的导师制度。
综上所述，解决企业性别平等政策的挑战需要在全社会范围内努力，包括改变传统观念和文化认知、缩小薪酬差距、解决职业晋升的障碍、提供职业和家庭平衡的支持措施，并提供足够的角色模型和导师。只有通过综合性的措施和努力，才能实现企业性别平等的目标。