拥有自主学习能力的员工更有可能主动寻求解决问题的方法，并能更好地应对各种挑战。通过员工自主学习，组织能够更加灵活地应对市场变化和发展需求。综上所述，推行员工自主学习政策可以提高员工技能和工作效率，增强员工的自信心和积极性，增加员工的工作满意度和忠诚度，促进组织创新和竞争力的提升。
推行员工自主学习政策有许多益处，包括但不限于以下几点：
1. 提高员工技能：员工自主学习政策鼓励员工主动学习和提升自己的技能，使他们能够不断适应变化的工作环境。员工通过自主选择学习内容和学习方式，可以更加针对性地提升工作所需的具体技能。
2. 提升工作效率：员工自主学习可以帮助员工更好地理解工作任务和职责，从而提升工作效率。拥有自主学习能力的员工更有可能主动寻求解决问题的方法，并能更好地应对各种挑战。
3. 增强员工的自信心和积极性：自主学习政策鼓励员工主动探索和学习新知识，使他们能够积极主动地承担更多的责任和挑战。员工在学习过程中获得成就感和自信心，提高自己的工作表现。
4. 增加员工的工作满意度和忠诚度：员工自主学习政策提供了更多的学习机会和发展空间，使员工能够追求个人职业发展和自我实现的目标。员工在自主学习的过程中感受到组织对他们的关注和支持，从而提高对组织的忠诚度。
5. 促进组织创新和竞争力：员工自主学习政策培养了员工的创新思维和问题解决能力，鼓励他们提出新的想法和改进意见，促进组织创新和竞争力的提升。通过员工自主学习，组织能够更加灵活地应对市场变化和发展需求。
综上所述，推行员工自主学习政策可以提高员工技能和工作效率，增强员工的自信心和积极性，增加员工的工作满意度和忠诚度，促进组织创新和竞争力的提升。