综上所述，推动员工职业发展政策对于企业和员工都具有重要意义，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，激发员工潜力，增加企业竞争力，提供人才流动渠道，促进员工的终身学习意识。
推动员工职业发展政策的重要性体现在以下几个方面：
1.提高员工满意度和忠诚度：员工职业发展政策可以让员工明确自己的职业目标和发展道路，获得个人成长和提升的机会，从而提高他们的满意度和忠诚度，减少员工流失率。
2.激发员工潜力：优秀的职业发展政策可以激发员工的潜力和动力，使他们更加积极主动地参与工作并提高绩效，为企业创造更大的价值。
3.增加组织的竞争力：通过职业发展政策，员工能够不断提升自己的知识和技能，成为高素质的人才，为组织创新、发展和竞争提供强大支持，增加组织的竞争力。
4.提供良好的人才流动渠道：员工职业发展政策可以为企业提供良好的人才流动渠道，使员工在不同岗位之间实现流动和转岗，从而实现知识和经验的传承与分享，促进组织的全面发展。
5.提高员工的终身学习意识：当企业重视员工的职业发展时，员工也会更意识到自己的终身学习的重要性，主动去学习和掌握新知识和技能，提高自身的竞争力。
综上所述，推动员工职业发展政策对于企业和员工都具有重要意义，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，激发员工潜力，增加企业竞争力，提供人才流动渠道，促进员工的终身学习意识。