常见的股权激励方式包括股票期权、股票奖励、股权分红、购买股权等。需要考虑股权分配比例、授予条件、行权期限、行权价格等具体细节。同时，与外部的法务、财务和税务等相关机构进行沟通和咨询，确保股权激励方案符合法律、法规和税收政策的要求。包括完成法律文件的起草和签署、制定实施细则、设立专门的股权激励基金或平台等。及时发现问题并采取措施解决，确保股权激励政策的有效性和可持续性。
制定企业股权激励政策的方法包括以下步骤：
1. 目标设定：明确企业的人才引进、员工激励和业绩提升等方面的目标，并确认股权激励政策在整体人力资源战略中的地位和作用。
2. 调研和分析：调研国内外相关企业的股权激励政策和做法，了解行业内普遍使用的股权激励方式以及相关的法律、法规和税收政策。同时，分析企业的特点、发展阶段、财务状况等因素，并根据员工的职位层级、贡献度和潜力进行分类。
3. 设计股权激励方案：根据企业目标和员工分类，确定适合企业的股权激励方案。常见的股权激励方式包括股票期权、股票奖励、股权分红、购买股权等。需要考虑股权分配比例、授予条件、行权期限、行权价格等具体细节。
4. 内外沟通：与企业内部的管理层和员工进行沟通，解释股权激励政策的目的、内容和预期效果，以便员工理解并支持该政策。同时，与外部的法务、财务和税务等相关机构进行沟通和咨询，确保股权激励方案符合法律、法规和税收政策的要求。
5. 项目实施：根据制定的方案，进行股权激励的实施工作。包括完成法律文件的起草和签署、制定实施细则、设立专门的股权激励基金或平台等。
6. 监督和评估：建立股权激励的监督机制，监测股权激励政策的实施情况和效果，并对股权激励方案进行定期评估和调整。及时发现问题并采取措施解决，确保股权激励政策的有效性和可持续性。
需要注意的是，制定企业股权激励政策的过程需要综合考虑企业的实际情况和员工的需求，同时充分了解相关法律法规和税收政策，确保制定的股权激励政策合法合规。同时，根据企业的发展阶段和财务状况，选择适合的股权激励方式和方案。