审核可以包括医疗证明、调查报告等，以确保员工确实有无法返回工作岗位的合理原因。企业应根据实际情况制定合理的政策，并确保执行过程中遵循公正、公平、合法的原则。
长期离职政策是指企业员工在一定时间内未能回到工作岗位上的情况下，根据一定程序和规定，终止其雇佣关系的政策。为了规范长期离职过程，企业可以采取以下一些规范措施：
1. 明确政策规定：确立明确的长期离职政策，包括员工离职的定义、离职程序、福利待遇等内容，将其告知员工，并在员工手册或劳动合同中明确写明。
2. 长期离职审核：对于员工申请长期离职的情况，企业应该进行审核以确定是否符合长期离职政策的条件。审核可以包括医疗证明、调查报告等，以确保员工确实有无法返回工作岗位的合理原因。
3. 通知与咨询：在审核通过后，企业应及时通知员工长期离职的决定，并提供咨询服务，帮助员工了解相关离职手续和福利待遇。
4. 离职协议：签署离职协议，明确双方的权益和义务，确保员工离职后有合法权益。
5. 福利待遇：根据国家法律、政策和企业内部规定，向员工提供相应的福利待遇，包括经济补偿、社会保险、福利金等，并确保按时支付。
6. 个人交接：安排员工在离职前进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
7. 员工反馈：企业可以采取调查、咨询等方式，了解员工对长期离职政策的反馈意见，及时改进和优化政策，以提高员工满意度。
8. 法律合规：遵守相关的劳动法律法规，确保长期离职政策符合法律法规的要求，不侵犯员工的合法权益。
总之，规范长期离职政策对于保护员工权益、维护企业形象和提高员工满意度具有重要意义。企业应根据实际情况制定合理的政策，并确保执行过程中遵循公正、公平、合法的原则。