员工请假期间需要有相应的替代人员或调整工作安排以保证工作正常进行。
制定有效的员工考勤管理政策可以包括以下几个方面：
1. 出勤登记：要求所有员工在上班之前和下班之后进行签到和签退，记录员工的出勤时间和实际工作时间。
2. 迟到和早退惩罚：设定相应的迟到和早退惩罚措施，例如要求员工补偿相应的工作时间或支付罚款。
3. 请假管理：要求员工提前申请请假，并严格按照公司的请假流程进行处理。员工请假期间需要有相应的替代人员或调整工作安排以保证工作正常进行。
4. 加班管理：确保员工加班工作有相关的补贴或调休措施，并鼓励员工正常工作时间内提高工作效率，减少加班。
5. 异常情况管理：如遇到员工突发疾病或紧急情况，要求员工及时向上级报告，并适当做出处理。
6. 绩效管理：将员工考勤情况纳入绩效评估的重要指标之一，根据员工的考勤情况做出相应的奖惩措施。
7. 监控系统：可以安装门禁系统或考勤机来实时监控员工出入情况，以确保考勤数据的准确性。
8. 员工培训：定期对员工进行考勤管理相关的培训，使其了解公司的政策和流程，并提高员工对考勤管理的重视程度。
9. 沟通和反馈：与员工保持良好的沟通和反馈机制，及时解答员工对考勤政策的疑问，听取员工对考勤管理的建议和意见。
10. 稽查和整改：定期对员工考勤情况进行稽查，发现问题及时整改，并制定相应的改善计划。