企业知识管理政策的实用性是指该政策在实际应用中能够有效地促进和支持知识的获取、整理、分享和应用，从而提升企业的创新能力和竞争力。通过建立知识分享平台、举办培训和工作坊等形式，使知识得以在组织内部有效传递和共享，从而增强企业的整体知识储备和综合能力。同时，政策还可以鼓励员工参与创新活动，并提供相应的支持和奖励机制，激发员工的创造力和积极性。
企业知识管理政策的实用性是指该政策在实际应用中能够有效地促进和支持知识的获取、整理、分享和应用，从而提升企业的创新能力和竞争力。
企业知识管理政策的实用性体现在以下几个方面：
1. 支持知识流动和分享：企业知识管理政策可以鼓励员工之间的知识流动和分享，促进不同部门和团队之间的合作和交流。通过建立知识分享平台、举办培训和工作坊等形式，使知识得以在组织内部有效传递和共享，从而增强企业的整体知识储备和综合能力。
2. 促进创新和问题解决：知识管理政策可以提供资源和工具，帮助员工更好地记录和整理知识，使其能够及时被利用和应用。通过建立知识库、专家数据库和问题解决平台，员工可以更容易地找到相关知识和解决方案，提高问题解决的效率和质量。同时，政策还可以鼓励员工参与创新活动，并提供相应的支持和奖励机制，激发员工的创造力和积极性。
3. 管理知识风险：企业知识管理政策可以帮助企业建立并保护知识资产，防止知识流失和知识断层的发生。通过规范知识的获取、存储和共享的流程，以及对知识资产的分类和权限管理，企业可以更好地控制知识的安全和保密，防止知识资产被不当利用或外泄，降低知识风险对企业的影响。
4. 改善组织学习和绩效：企业知识管理政策可以促进组织的学习和发展。通过建立学习机制和反馈机制，企业可以及时从员工的经验教训中吸取教训，并对组织的知识管理过程进行优化和改进。同时，政策可以建立绩效评估体系，将知识管理与绩效考核相结合，鼓励员工的知识学习和分享，提升整体绩效和竞争力。
综上所述，企业知识管理政策的实用性在于它可以通过促进知识流动和分享、提升创新能力、管理知识风险以及改善组织学习和绩效等方面，帮助企业更有效地管理和利用知识资源，提升企业的竞争力和持续发展能力。