最后，企业员工就业环境政策的制定应结合本企业的实际情况和发展目标，同时参考相关法律法规和国际标准，建立科学合理的政策体系，并逐步完善和优化。
构建企业员工就业环境政策需要考虑以下几个方面：
1. 制定公平就业原则：确保企业员工招聘、录用和晋升过程公平公正，不歧视任何个人或群体，遵守法律法规和国际公约。
2. 提供良好的薪酬福利待遇：为员工提供合理的薪酬，包括基本工资和福利待遇，使其能够满足基本生活需求，并实现适度的个人发展和生活质量提升。
3. 建立积极健康的工作环境：努力创造一个积极、和谐和平衡的工作环境，关注员工的身心健康，并提供必要的健康保障和支持。
4. 促进员工职业发展与培训：建立完善的员工培训和发展体系，为员工提供广阔的发展空间和成长机会，帮助他们不断提高个人技能和职业素养。
5. 强化劳动关系和员工参与：鼓励建立良好的劳动关系，与员工建立互信互利的伙伴关系，积极听取员工的意见和建议，促进员工参与决策和管理过程，提高员工的归属感和参与感。
6. 落实安全与劳动保护措施：确保员工的安全和劳动保护，提供必要的安全设施和培训，同时加强工作场所安全管理，预防和减少事故和职业病的发生。
7. 注重员工平等和多样性：重视员工的平等和多样性，在招聘、聘用和管理过程中坚持公正和包容，充分尊重员工的个人权益和多样需求。
8. 建立员工奖励和激励机制：通过设立合理的奖励和激励机制，激发员工的积极性和创造力，促进团队凝聚力和合作精神。
9. 积极履行社会责任：企业要积极履行社会责任，关注职工群体的整体发展，参与和支持社会公益事业，推动职工的全面发展和社会稳定繁荣。
10. 加强政策的执行和监督：相关政策的制定后还需要有效的执行和监督机制，确保政策能够得到贯彻落实，以真正提升企业员工的就业环境。
最后，企业员工就业环境政策的制定应结合本企业的实际情况和发展目标，同时参考相关法律法规和国际标准，建立科学合理的政策体系，并逐步完善和优化。