以上是制定符合员工合同法规的一些建议，具体政策根据公司实际情况和国家法律法规进行具体制定。
制定符合员工合同法规的政策需要遵循以下原则：
1. 平等待遇：确保所有员工享有平等的就业机会和待遇，不得因性别、种族、宗教、国籍等因素进行歧视。
2. 合理工时：制定合理的工作时间安排，包括每日工作时间、休息时间、加班制度等，确保员工的健康和工作生活平衡。
3. 劳动报酬：按照国家规定制定员工的工资标准和支付方式，并及时支付员工的工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 假期与休假：制定假期和休假政策，包括年假、病假、产假、婚假、丧假等，保障员工享受合法的休息和假期权益。
5. 社会保险与福利：依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并为员工提供相关福利，如住房公积金、商业保险等。
6. 解雇与辞退：依法制定解雇与辞退政策，包括正当解雇的程序、范围和条件，保障员工的合法权益。
7. 劳动安全与卫生：为员工提供安全的劳动环境，制定劳动安全与卫生政策，确保员工的生命安全和身体健康。
8. 员工培训与发展：制定员工培训与发展政策，为员工提供培训机会和职业发展通道，提高员工的专业技能。
以上是制定符合员工合同法规的一些建议，具体政策根据公司实际情况和国家法律法规进行具体制定。