推行企业员工创新能力培养政策可采取以下措施：1.创新文化建设：营造积极向上、鼓励创新和开放交流的企业文化氛围，让员工有表达意见和建议的舞台，鼓励员工提出创新想法。通过以上措施，可以推动企业员工的创新能力培养，提高企业的创新竞争力，并激发员工的创新潜力和动力。
推行企业员工创新能力培养政策可采取以下措施：
1. 创新文化建设：营造积极向上、鼓励创新和开放交流的企业文化氛围，让员工有表达意见和建议的舞台，鼓励员工提出创新想法。
2. 奖励制度设立：建立奖励制度，如设立创新奖、提案奖等，鼓励员工提出创新想法和项目，并给予一定的奖励和认可。
3. 创新培训和学习机会：提供不同层次、形式和内容的创新培训和学习机会，包括创新思维培养、创新方法和工具的学习等，帮助员工了解创新的概念和方法。
4. 创新项目支持：为员工提供创新项目的支持，包括提供项目资源、技术支持、市场推广支持等，鼓励员工实施自己的创新项目，并提供必要的支持和资源。
5. 跨部门合作和知识共享：鼓励员工之间的跨部门合作和知识共享，通过跨团队的合作和交流，促进不同领域的创新思维碰撞，激发员工的创新潜力。
6. 风险容忍度提升：提高企业的风险容忍度，鼓励员工尝试新的想法和方法，并对失败给予理解和支持，以避免员工对创新持保守态度。
7. 创新成果分享和推广：鼓励员工将创新成果进行分享和推广，例如组织内部的创新交流会、外部的创新大赛等，增加员工对创新的认可度和积极性。
通过以上措施，可以推动企业员工的创新能力培养，提高企业的创新竞争力，并激发员工的创新潜力和动力。