7.加强内部沟通与指导：建立内部沟通渠道，提供员工咨询和指导服务，帮助员工解决职业道德和操守方面的问题，预防和纠正不良行为。
推动员工职业道德与操守政策可以通过以下措施实施：
1. 建立明确的职业伦理准则：制定员工行为准则，明确规定员工在工作中应遵循的职业道德和操守标准。
2. 加强职业道德教育培训：为员工提供职业道德培训，提高员工对伦理准则和操守要求的理解和认同，培养良好的职业道德素养。
3. 建立激励机制：通过激励机制，如奖励制度、晋升机会等，鼓励员工恪守职业道德和操守，树立正确的职业价值观。
4. 强化监督与执法力度：加强对员工行为的监督和执法，对违反职业道德和操守的行为进行处罚，保证政策执行的严肃性和公平性。
5. 建立举报机制：建立员工举报机制，鼓励员工对违反职业道德和操守的行为进行举报，并保障举报人的合法权益。
6. 倡导企业文化：通过企业文化建设，强调职业道德和操守的重要性，将其融入到企业的核心价值观中，形成全员共识。
7. 加强内部沟通与指导：建立内部沟通渠道，提供员工咨询和指导服务，帮助员工解决职业道德和操守方面的问题，预防和纠正不良行为。
8. 加强外部合作与倡议：与相关行业协会、专业组织合作，共同倡导职业道德和操守，共同制定和推进相关政策和标准。