针对拖欠工资等问题，新劳动合同法加大了法律责任的追究力度，保护了员工的工资权益。
新劳动合同法有效提升了员工福利保障水平，主要体现在以下方面：
1. 增加了法定的社会保险和福利项目：根据新劳动合同法，用人单位必须向员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。此外，用人单位还需要提供必要的福利，如带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等。
2. 加强了劳动合同的保障力度：新劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的明确规定，确保了劳动合同的有效性和合法性。这意味着员工在与用人单位签订劳动合同时，能够更好地维护自身权益，避免不公平待遇和违法解雇等情况。
3. 实施了工资支付保障制度：新劳动合同法对工资支付进行了明确规定，规定了工资支付期限和方式，用人单位必须按时支付员工的工资。针对拖欠工资等问题，新劳动合同法加大了法律责任的追究力度，保护了员工的工资权益。
4. 加强了劳动争议调解和仲裁机制：根据新劳动合同法，建立了更加公正、高效的劳动争议调解和仲裁机制，为员工提供了更多实际的保障。员工在与用人单位发生争议时，可以通过调解或仲裁等方式解决纠纷，维护自身权益。
总的来说，新劳动合同法提升了员工福利保障水平，加强了劳动合同的保障力度，规范了工资支付，完善了劳动争议解决机制，为员工提供了更好的福利保障和权益保护。