5.监督和执行：建立有效的监督机制，对员工的行为和活动进行监督和执行，确保员工按照企业政策的要求进行工作和管理。
掌握企业政策对人力资源管理的关键实践包括：
1.了解企业政策：了解企业的政策和规章制度对人力资源管理的要求和限制，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各方面的规定。
2.与政策保持一致：将企业政策融入到人力资源管理的各个环节中，确保人力资源管理的各项活动符合企业政策的要求，遵守各项规定。
3.培训和教育：通过培训和教育，向员工传达企业政策的内容和重要性，确保员工能够理解并遵守企业政策，提高员工对企业政策的认同和执行力。
4.沟通和解释：及时与员工沟通和解释企业政策的目的和意义，回答员工可能存在的疑问和困惑，减少员工对政策的误解和抵触情绪。
5.监督和执行：建立有效的监督机制，对员工的行为和活动进行监督和执行，确保员工按照企业政策的要求进行工作和管理。
6.调整和改进：根据实际情况和反馈意见，及时调整和改进企业政策，使其更符合企业的发展需要和实际情况，进一步提高人力资源管理的效果和效率。
7.保持更新：关注政府法规和相关法律法规的变化，及时更新企业政策，确保企业政策与法律法规保持一致，避免违法风险。