员工的参与可以增加规章制度的可执行性和接受度。使用明确的词汇和可操作的指导方针，避免歧义和误解。制定规章制度时，应该考虑到未来可能的变化和发展，为灵活调整和调整提供空间。确保员工能够理解和遵守规章制度，从而提高执行效率。及时奖励遵守规章制度的员工，同时对于违反规章制度的员工采取相应的纪律措施。
要打造高效运营的内部规章制度，企业需要做到以下几点：
1.明确目标：制定明确的企业政策目标，明确规章制度的宗旨和意义。规章制度必须与企业的长期发展战略和价值观相一致，确保目标的一致性和连贯性。
2.参与决策：规章制度的制定过程中应该充分参与员工的意见和建议，通过内外部沟通和讨论，形成共识。员工的参与可以增加规章制度的可执行性和接受度。
3.简洁明了：规章制度应该语言简练，逻辑清晰，避免冗长和复杂的表述。使用明确的词汇和可操作的指导方针，避免歧义和误解。
4.灵活性：规章制度需要具备一定的灵活性，以适应不同情况和环境的变化。制定规章制度时，应该考虑到未来可能的变化和发展，为灵活调整和调整提供空间。
5.培训和沟通：制定规章制度后，应该通过培训和沟通活动向员工进行解释和培训。确保员工能够理解和遵守规章制度，从而提高执行效率。
6.监督和反馈：建立健全的监督机制，及时发现规章制度的执行情况和问题，并及时采取措施进行纠正。同时，应该鼓励员工提供反馈和建议，以改进和优化规章制度。
7.奖惩机制：对于规章制度的遵守和违反应有明确的奖惩机制。及时奖励遵守规章制度的员工，同时对于违反规章制度的员工采取相应的纪律措施。
通过以上几点，企业可以打造一套高效运营的内部规章制度，促进企业的良性发展和持续创新。