政策应该以简明扼要的方式表达，并使用易于理解的语言和示例来说明政策条款。通过多种媒介的结合使用，可以提高政策信息的可见度和可理解性。根据测评结果，及时提供反馈和强化培训，以帮助员工纠正错误和改进工作实践。持续的沟通和培训是确保员工理解并持续遵守政策的关键，因此需要定期进行政策盘点和沟通活动。
为了确保企业政策的全员理解与遵守，以下是一些沟通与培训策略：
1.明确政策内容：在沟通和培训过程中，确保政策内容能够清晰地被全员理解。政策应该以简明扼要的方式表达，并使用易于理解的语言和示例来说明政策条款。
2.定期沟通：定期开展会议、培训或工作坊，以便向全员传达企业政策信息。这些机会可以用来解释政策的目的、重要性和适用范围，让全员有机会提问和讨论。
3.多种沟通媒介：使用不同的沟通媒介，如内部通讯、电子邮件、企业内部网站等，以确保政策信息能够广泛传播。通过多种媒介的结合使用，可以提高政策信息的可见度和可理解性。
4.培训课程：根据不同职位和部门的需要，开发和提供相关的培训课程。这些课程可以包括政策背景和原理、关键条款解释、案例研究等内容，帮助员工更好地理解和应用政策。
5.个别指导：对于具体工作上出现的问题，提供个别指导和解释。这可以通过定期与员工进行一对一的讨论和反馈来实现，确保员工在实际工作中能够正确理解和遵守政策。
6.测评与反馈：定期对员工进行政策理解和遵守的测评，以了解培训效果和政策应用情况。根据测评结果，及时提供反馈和强化培训，以帮助员工纠正错误和改进工作实践。
7.持续跟进：定期回顾和更新企业政策，并及时将更改通知全员。持续的沟通和培训是确保员工理解并持续遵守政策的关键，因此需要定期进行政策盘点和沟通活动。
通过以上策略的实施，企业可以增强员工对政策的理解和遵守意识，有效管理潜在的风险，并确保企业政策的全员遵守。