企业政策与员工参与度对于激发员工积极性和忠诚度具有重要的关键作用。企业可以通过设立绩效奖励制度、员工股权计划等方式，激发员工的积极性和忠诚度。企业可以为员工提供培训机会、职业发展规划等，激发员工积极性和忠诚度。及时的反馈能够让员工感到被重视，并增加他们的参与度和积极性。
企业政策与员工参与度对于激发员工积极性和忠诚度具有重要的关键作用。以下是一些关键因素：
1. 公平与公正：员工希望企业的政策在分配资源、晋升机会等方面公平公正。公平的政策可以增加员工的参与度，并激发员工的积极性和忠诚度。
2. 员工参与决策：员工参与决策可以让员工感到被重视和认可，从而增加他们的积极性和忠诚度。企业可以通过提供员工参与决策的机会，如员工提议制度、团队决策等方式，激发员工的参与度。
3. 奖励机制：合理的奖励机制可以激励员工更加努力地工作，并增加他们的忠诚度。企业可以通过设立绩效奖励制度、员工股权计划等方式，激发员工的积极性和忠诚度。
4. 职业发展机会：员工希望有发展的机会和晋升的空间。企业可以为员工提供培训机会、职业发展规划等，激发员工积极性和忠诚度。
5. 沟通与反馈：企业应该与员工建立良好的沟通机制，倾听员工的意见和反馈。及时的反馈能够让员工感到被重视，并增加他们的参与度和积极性。
综上所述，企业政策与员工参与度激发员工积极性和忠诚度的关键在于公平与公正、员工参与决策、奖励机制、职业发展机会和沟通与反馈等方面。只有通过这些措施，企业可以有效地激发员工的积极性和忠诚度，提高员工的参与度。