在改革国有企业薪酬制度方面，政府可以采取以下措施：1.建立科学合理的薪酬激励机制。政府可以引入市场化的薪酬激励机制，根据岗位职责和绩效考核结果，合理确定员工的薪资水平。同时，政府还应加强对国有企业的监督，确保薪酬制度的正确执行。
改革国有企业薪酬制度是政府出台国企改革政策的重要方面之一。这项改革的目的是通过完善薪酬制度，提高国企员工的工作积极性和创造性，促进国有资本的有效运作和管理，以实现国有企业的持续发展和增加国有资本的价值。
在改革国有企业薪酬制度方面，政府可以采取以下措施：
1. 建立科学合理的薪酬激励机制。政府可以引入市场化的薪酬激励机制，根据岗位职责和绩效考核结果，合理确定员工的薪资水平。同时，政府还可以设置激励机制，如股权激励、绩效奖金等，以激励员工的工作动力。
2. 优化国有企业薪酬结构。政府可以通过调整薪酬结构，将薪资制度与企业绩效紧密结合起来，推行绩效奖励制度，给予优秀员工更高的薪资报酬，以提高员工的工作积极性。
3. 加强薪酬监管。政府需要建立健全薪酬监管制度，提高薪酬的透明度和公正性，防止薪酬过高或不合理分配现象的发生。同时，政府还应加强对国有企业的监督，确保薪酬制度的正确执行。
4. 培养和引进高素质人才。政府可以加大对国有企业高级管理人才的培养和引进力度，通过提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引和留住优秀人才，推动国有企业的专业化管理和创新发展。
通过改革国有企业薪酬制度，政府可以提高国有企业的竞争力和生产效率，推动国有企业向市场化、现代化方向发展，实现国有经济的持续健康发展。