强制性劳动合同可以规定工资、工作时间、休假、社会保险等方面的权益，并明确雇佣关系。最低工资标准的实施可以保护员工免受不合理工资压榨，并为他们提供基本生活需求。这些保险和福利制度应该覆盖所有员工，并由政府和雇主共同承担责任。这包括对企业进行定期检查和调查，处理违法劳动行为，同时提供举报机制保护员工的权益。
在保护企业职工权益方面，以下是一些成功的经验和劳动政策实践：
1. 实施强制性劳动合同：许多国家都要求企业与员工签订正式的劳动合同，这有助于确保员工的权益得到保护。强制性劳动合同可以规定工资、工作时间、休假、社会保险等方面的权益，并明确雇佣关系。
2. 建立劳工组织和工会：建立劳工组织和工会有助于职工集体行动及其权益的维护。这些组织可以与雇主进行谈判，以确保员工获得公平的工资待遇、良好的工作条件和其他福利。
3. 实施最低工资标准：设定最低工资标准是确保员工获得基本工资的一种方式。最低工资标准的实施可以保护员工免受不合理工资压榨，并为他们提供基本生活需求。
4. 规定工时和休假制度：设定合理的工时上限和休假制度有助于平衡工作和生活，保护员工的身心健康。政府可以制定法律来规定每周工作时间上限，同时规定休假制度，以确保员工享有适当的休息和休假时间。
5. 提供全面的社会保险和福利制度：建立全面的社会保险和福利制度，包括医疗保险、失业保险、养老保险等，可以为企业职工提供一定程度的安全保障。这些保险和福利制度应该覆盖所有员工，并由政府和雇主共同承担责任。
6. 加强劳动监督和执法：政府应加强对劳动法规的监督和执法力度，确保企业遵守相关法律，保护员工权益。这包括对企业进行定期检查和调查，处理违法劳动行为，同时提供举报机制保护员工的权益。
7. 提供培训和职业发展机会：为员工提供培训和职业发展机会可以提高他们的技能水平和就业竞争力，从而保护他们的权益。企业可以设立培训计划，为员工提供职业发展的机会，同时政府可以提供相关补贴和支持。
这些成功的经验和劳动政策实践可以帮助保护企业职工的权益，提高劳动力市场的公平性和稳定性。同时，政府、雇主和员工之间的合作和沟通也是确保劳动政策实践的成功和可持续发展的关键。