员工持有股票后，会对公司的业绩和股价产生直接影响，从而激励员工积极努力工作，促进企业的发展。员工在期权行权时，可以以较低的价格购买公司股票，并在以后的股价上涨时获得收益。员工在获得良好的福利待遇后，会更加珍惜自己的工作机会，为企业做出更多的贡献。
企业人才激励政策的创新方式与成功实践有以下几种：
1. 股权激励计划：企业通过发放股票或购买股票的方式，让员工成为公司的股东，与公司的发展利益紧密相连。员工持有股票后，会对公司的业绩和股价产生直接影响，从而激励员工积极努力工作，促进企业的发展。
2. 员工期权计划：企业在特定的时间和价格内，给予员工购买公司股票的权利，以期鼓励员工为公司创造更高的业绩。员工在期权行权时，可以以较低的价格购买公司股票，并在以后的股价上涨时获得收益。
3. 具有竞争力的薪酬体系：企业通过设定具有竞争力的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献程度，进行绩效评估并相应调整薪资水平。这种方式可以激励员工提高工作效率，实现个人和企业的共同发展。
4. 提供培训和职业发展机会：企业提供员工培训和职业发展机会，让员工不断提升自己的技能和知识，实现个人的职业成长和发展。员工通过不断学习和进修，可以在工作中展现更好的表现，并为企业创造更多的价值。
5. 丰富的福利待遇：企业通过提供丰富的福利待遇，如健康保险、带薪年假、弹性工作时间等，提高员工的生活质量和幸福感。员工在获得良好的福利待遇后，会更加珍惜自己的工作机会，为企业做出更多的贡献。
6. 公平公正的晋升机制：企业建立公平公正的晋升机制，根据员工的工作表现和能力评估，公正地晋升优秀员工。这种方式可以激发员工的积极性，促使员工不断努力提升自己的工作能力和水平。
以上是一些企业人才激励政策的创新方式和成功实践。企业可以根据自身情况和发展需求，选择适合自己的激励方式，提高员工的工作积极性和个人发展动力，实现企业和员工的共同成长。