企业人力资源管理政策的变革是随着社会经济发展和企业内部环境变化而进行的。通过预测趋势、引进新技术、注重人才培养和发展、加强员工参与和沟通等措施，企业能够应对变革，提升人力资源管理的效能和质量。
企业人力资源管理政策的变革是随着社会经济发展和企业内部环境变化而进行的。随着科技进步、社会多元化、人才需求变化等因素的影响，企业需要不断调整和改进人力资源管理政策，以适应新形势下的人才需求和管理需求。
在面临人力资源管理政策变革时，企业可以采取以下应对之道：
1. 预期未来趋势：企业应该密切关注国家和行业的发展趋势，预测未来人力资源管理的变化方向，及时调整政策，并做好准备。
2. 引进新技术和工具：利用人力资源管理软件、人工智能技术等新技术和工具，提高人力资源管理的效率和精度，并加强数据分析，为决策提供科学依据。
3. 重视人才培养和发展：人才是企业的核心竞争力，企业应注重培养和吸引人才，建立完善的人才培养和发展体系，提供员工持续学习和成长的机会。
4. 强化员工参与和沟通：在制定和调整人力资源管理政策时，应广泛征求员工的意见和建议，形成共识，增强员工的归属感和参与感。
5. 建立灵活的用工机制：随着社会多样化的需求，企业应灵活采用各种用工形式，如灵活用工、远程办公等，以满足不同员工的需求。
6. 优化福利待遇和激励机制：提供有竞争力的薪酬福利和激励机制，吸引和留住优秀人才，同时注重员工的工作认可和成长空间。
7. 加强人力资源管理团队建设：组建专业、高效的人力资源管理团队，具备前瞻性、创新性和执行力，能够适应变革并推动变革。
总之，企业人力资源管理政策的变革需要与时俱进，紧跟社会发展的步伐。通过预测趋势、引进新技术、注重人才培养和发展、加强员工参与和沟通等措施，企业能够应对变革，提升人力资源管理的效能和质量。