要明确每个人的角色和职责，避免重复劳动和资源浪费。同时，要注重沟通的及时性和准确性，确保信息传递的清晰明了。可以通过调查问卷、访谈等方式进行评估。可以通过观察团队成员的行为和互动，进行评估。
企业团队协作政策的关键要点主要包括以下几个方面：
1.明确协作目标与责任分工：团队协作的首要任务是明确协作目标，确定每个成员的责任分工。要明确每个人的角色和职责，避免重复劳动和资源浪费。
2.建立有效的沟通机制：沟通是团队协作的核心，企业需要建立起高效的沟通机制，包括定期的会议、工作报告、邮件和即时通讯工具等。同时，要注重沟通的及时性和准确性，确保信息传递的清晰明了。
3.鼓励知识共享与学习：团队成员的知识和经验是宝贵的资源，企业应鼓励各成员之间的知识共享和学习。可以通过内部培训、经验分享会等方式提高团队成员的综合能力和专业水平。
4.激励与奖励机制：建立激励与奖励机制有助于激发团队成员的积极性和创造性。可以通过薪酬激励、晋升机会、团队建设活动等方式激励团队成员，提高协作效能。
协同效能评估是评估团队协作政策实施效果的重要步骤。主要的评估指标包括以下几个方面：
1.团队绩效：通过评估团队的目标达成情况、工作量和工作质量等来衡量团队的绩效。可以比较协作前后的绩效数据，评估协作的效果。
2.沟通效率：通过评估团队成员的沟通效率，比如信息传递的及时性、准确性和理解程度等来衡量协作的效果。可以通过调查问卷、访谈等方式进行评估。
3.团队合作能力：通过评估团队成员的合作能力、团队建设和协作氛围等来衡量协作的效果。可以通过观察团队成员的行为和互动，进行评估。
4.成员满意度：通过调查团队成员的满意度，了解他们对协作政策和团队协作效果的评价，从而评估协作政策的实施效果。
以上是探讨企业团队协作政策的关键要点与协同效能评估的一些观点，不同企业和团队的具体情况会有差异，可以根据实际情况进行调整和补充。