这样可以打破部门壁垒，提高员工的综合素质和专业能力，增强员工的创新能力和团队协作能力。综上所述，企业员工人才培养政策的创新方式与人力资源管理策略可以通过个性化培训计划、员工导师制度、追踪评估机制、跨部门和跨岗位培训以及内部教育平台等方式来推进和实施。
企业员工人才培养政策的创新方式与人力资源管理策略有以下几种：
1. 制定个性化培训计划：根据员工的实际需求和未来发展方向，制定个性化的培训计划。这样的创新方式可以更好地满足不同员工的培训需求，提高培训的效果和实际应用效果。
2. 引入员工导师制度：建立员工导师制度，由有经验和技能的员工担任导师，为新员工提供实践经验和专业知识的传承。这样可以通过导师的指导和临时支持，加强新员工的培训和发展，提高员工的忠诚度和工作表现。
3. 实施追踪和评估机制：建立员工培养的追踪和评估机制，定期对员工进行评估和反馈，以确保培训的效果和员工的发展进步。这样的创新方式可以及时调整培训计划和发展路径，提高员工的职业发展满意度。
4. 推动跨部门和跨岗位培训：鼓励员工跨部门和跨岗位的培训和交流，促进不同团队之间的知识和经验的共享。这样可以打破部门壁垒，提高员工的综合素质和专业能力，增强员工的创新能力和团队协作能力。
5. 建立企业内部教育平台：建立企业内部教育平台，提供在线学习资源和知识共享平台，为员工提供随时随地的学习和自主发展的机会。这样的创新方式可以提高员工的学习积极性和学习效果，培养员工的自主学习和创新能力。
综上所述，企业员工人才培养政策的创新方式与人力资源管理策略可以通过个性化培训计划、员工导师制度、追踪评估机制、跨部门和跨岗位培训以及内部教育平台等方式来推进和实施。这些创新方式能够提高员工的职业发展和综合素质，提高企业的竞争力和员工的幸福感。