企业协同创新政策的实施策略与创新绩效评估是企业在推动创新发展过程中的重要环节。同时，还应关注不同部门之间的协同创新目标，确保各部门之间的创新努力相互补充、协同工作。评估可以通过定期的绩效考核、项目评审等方式进行，评估结果可以为企业的决策提供依据。企业需要制定明确的创新目标，建立跨部门的创新团队，营造良好的创新环境，激励员工的创新行为，并与高校、研究机构进行合作。
企业协同创新政策的实施策略与创新绩效评估是企业在推动创新发展过程中的重要环节。下面是对这两个方面的探究：
一、企业协同创新政策的实施策略： 1. 设定明确的创新目标：企业应该设定明确的创新目标，包括创新领域、创新内容、创新程度等。同时，还应关注不同部门之间的协同创新目标，确保各部门之间的创新努力相互补充、协同工作。 2. 建立跨部门的创新团队：企业应该组建由不同部门人员组成的跨部门创新团队，促进不同部门之间的沟通与合作。这样的团队可以有助于打破传统的创新壁垒，推动创新合作的开展。 3. 提供良好的创新环境：企业应创造良好的创新环境，包括物质环境和人文环境。物质环境包括提供先进的创新设施和工具，人文环境包括鼓励员工的创新思维、倡导创新文化等。 4. 激励员工的创新行为：企业可以通过奖励制度、晋升机制等方式激励员工的创新行为，鼓励他们主动提出创新点子并付诸实践。这样可以提高员工的工作积极性和创新能力。 5. 推动产学研合作：企业可以积极与高校、研究机构等进行合作，共同开展创新研究和项目。产学研合作有助于引入外部资源和知识，推动企业的创新能力提升。
二、创新绩效评估： 1. 定义合适的绩效指标：企业应该根据自身情况和创新目标，制定合适的创新绩效指标。创新绩效指标可以包括新产品的研发数量、创新成果的转化率、创新投入的回报率等。 2. 收集和分析数据：企业应该建立有效的数据收集和分析系统，及时收集和整理有关创新绩效的数据。通过数据分析，可以了解创新项目的进展情况，并对创新绩效进行评估。 3. 进行绩效评估：企业可以根据已定义的创新绩效指标，对创新绩效进行评估。评估可以通过定期的绩效考核、项目评审等方式进行，评估结果可以为企业的决策提供依据。 4. 反馈与改进：企业应根据创新绩效评估的结果，及时反馈给相关部门和人员，并进行改进。这样可以帮助企业找到创新中存在的问题和不足，并采取相应措施提升创新绩效。
总结以上，企业协同创新政策的实施策略与创新绩效评估是相互关联、相互促进的过程。企业需要制定明确的创新目标，建立跨部门的创新团队，营造良好的创新环境，激励员工的创新行为，并与高校、研究机构进行合作。同时，企业还需要定义合适的创新绩效指标，收集和分析相关数据，并进行绩效评估，以不断改进创新工作。通过这些措施的实施，企业能够推动创新发展，提升创新绩效，增强市场竞争力。