可以组织员工间的团队项目，让他们在实际工作中应用所学知识，并通过团队合作解决问题和取得成果。这有助于打破部门壁垒，提升员工的综合素质和团队协作能力，同时也有利于知识和经验的分享和传承。在绩效评估中，将员工完成培训和发展目标视为一个重要的衡量指标，给予相应的奖励。这有助于培养员工的全面发展，并为企业的高层管理人才储备提供平台。
企业员工培训管理政策的创新方式可以有以下几个方面：
1. 系统化培训：建立一个完善的培训管理系统，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训评估等环节。通过系统化的培训管理，可以有效地提升培训的针对性和效果。
2. 多元化培训方式：不仅仅依靠传统的面对面培训，还可以采用在线培训、远程培训、自主学习等多种方式，以满足不同员工的学习需求。同时，还可以引入游戏化培训、虚拟现实培训等新兴技术，增加培训的趣味性和参与性。
3. 协同学习：通过促进员工间的互动交流和共同学习，提升培训效果。可以组织员工间的团队项目，让他们在实际工作中应用所学知识，并通过团队合作解决问题和取得成果。
4. 跨部门培训：鼓励员工参与跨部门培训，促进不同部门之间的交流与合作。这有助于打破部门壁垒，提升员工的综合素质和团队协作能力，同时也有利于知识和经验的分享和传承。
人力资源开发策略与企业员工培训管理政策密切相关，可以通过以下几个方面来实施：
1. 培训与发展规划：制定员工的培训与发展规划，根据员工的职业发展目标和企业的人力资源需求，提供相应的培训和发展机会。这样不仅能够提高员工的职业能力和发展潜力，也可以增强员工对企业的忠诚度。
2. 激励与奖惩机制：建立一套科学的激励与奖惩机制，鼓励员工参加培训，并在培训后能够实际应用所学知识。在绩效评估中，将员工完成培训和发展目标视为一个重要的衡量指标，给予相应的奖励。
3. 内部招聘与岗位轮岗：通过内部招聘和岗位轮岗，让员工有机会拓宽自己的技能和经验。这有助于培养员工的全面发展，并为企业的高层管理人才储备提供平台。
4. 学习型组织建设：鼓励员工不断学习和更新知识，建立学习型组织。可以提供学习资源和学习平台，鼓励员工自主学习和知识分享，促进组织的创新与进步。
通过以上创新方式和人力资源开发策略，企业可以提升员工的能力和素质，增强员工的归属感和留任力，并促进企业的创新与发展。