突破思维桎梏，需要企业积极探索新的思路和方法。同时，进行广泛的调研，了解员工和消费者的观点和反馈。可以组织团队的头脑风暴会议，鼓励员工提出创新的想法。企业可以创建一个安全的试错环境，让员工敢于尝试新的方法和创新。通过合作伙伴关系，企业可以共同解决问题，创造新的机会。通过参加培训、研讨会和行业会议等活动，可以获取新的思维和观点。
突破思维桎梏，需要企业积极探索新的思路和方法。以下是一些探索新思路的方法和步骤：
1. 收集信息和广泛调研：企业应该收集各种信息，包括市场趋势、竞争对手的做法、消费者需求变化等。同时，进行广泛的调研，了解员工和消费者的观点和反馈。
2. 创造性思维：鼓励员工进行创造性思维，思考新的方式来解决问题和挑战。可以组织团队的头脑风暴会议，鼓励员工提出创新的想法。
3. 跨部门合作：促进不同部门之间的合作和交流，打破部门之间的壁垒。跨部门合作可以促进知识和经验的共享，带来新的思维和创新的想法。
4. 借鉴其他行业的做法：不仅仅局限于自己所在的行业，还可以借鉴其他行业的经验和做法。例如，可以学习科技公司的创新方式，或者学习零售行业的客户体验。
5. 鼓励试错和学习：鼓励员工尝试新的方法和想法，并鼓励他们从失败中学习和改进。企业可以创建一个安全的试错环境，让员工敢于尝试新的方法和创新。
6. 与外部合作伙伴合作：与其他企业、创新公司或相关行业的专家合作，可以带来新的思维和创新的想法。通过合作伙伴关系，企业可以共同解决问题，创造新的机会。
7. 不断学习和更新：企业应该鼓励员工进行不断的学习和更新知识，跟上时代的步伐。通过参加培训、研讨会和行业会议等活动，可以获取新的思维和观点。
总之，突破思维桎梏需要企业采取多种方法和措施，鼓励员工创新和思考新的方式来解决问题和推动企业发展。