同时，可以组织培训和教育活动，提供政策执行的具体指南和实例。管理者需要妥善处理这些问题，采取适当的解决方案，确保政策的公正和公平执行。
1. 熟悉企业政策：管理者首先要了解和熟悉企业的政策文件，包括职能部门制定的各项规章制度和流程，了解政策的内容和目的。
2. 沟通和培训：管理者需要与员工进行及时有效的沟通，以确保他们了解和理解企业政策的重要性和执行方式。同时，可以组织培训和教育活动，提供政策执行的具体指南和实例。
3. 建立责任体系：管理者需要明确政策的执行责任，分配相应的责任和权力给具体的责任人或团队，确保他们能够有效地履行执行任务。
4. 监督和检查：管理者应当建立监督和检查制度，对政策的执行情况进行定期的检查和评估，发现问题及时纠正，并对表现良好的员工给予表扬和奖励。
5. 解决问题和纠纷：在执行政策的过程中，可能会出现问题和纠纷。管理者需要妥善处理这些问题，采取适当的解决方案，确保政策的公正和公平执行。
6. 不断改进：管理者应当定期评估企业政策的有效性和适应性，根据实际需求和变化进行必要的修订和改进，确保政策的持续有效执行。
7. 定期沟通和反馈：管理者需要与上级主管和其他管理者进行定期的沟通和反馈，汇报政策执行情况和存在的问题，以便及时得到指导和支持。
8. 建立激励机制：管理者可以制定相应的激励机制，通过奖励和激励措施鼓励员工遵守企业政策，增强他们的积极性和执行力。
9. 领导示范：作为管理者，需要身体力行，以个人行动示范企业政策的执行和维护，树立榜样，同时倡导员工遵循政策。
10. 及时反馈和修正：管理者应当定期收集员工的反馈意见和建议，根据反馈信息进行及时的修正和改进，以不断完善和优化企业政策的执行和维护过程。