通过严格的筛选过程，确保招聘出具备相关技能和符合岗位要求的人才。企业可以通过技术测试、行为面试、综合能力评估等方式对候选人进行全面评估。薪资福利需要与员工的工作表现和市场水平相匹配，以激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。
企业招聘的核心要点主要包括以下几个方面：
1. 目标定位：企业招聘时需要明确招聘的目标定位，确定招聘的岗位需求和人才需求。企业需要明确招聘的方向和目标，以便在招聘过程中更准确地筛选适合的人才。
2. 招聘渠道：企业需要选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，以吸引更多符合要求的候选人参与招聘。根据不同岗位的需求，选择合适的渠道可以提高招聘的效果。
3. 筛选流程：企业需要建立科学的筛选流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节。通过严格的筛选过程，确保招聘出具备相关技能和符合岗位要求的人才。
4. 候选人评估：除了专业能力和技能，候选人的素质和团队协作能力也是企业需要考量的重要因素。企业可以通过技术测试、行为面试、综合能力评估等方式对候选人进行全面评估。
员工福利政策的核心要点主要包括以下几个方面：
1. 薪资福利：企业需要为员工提供公平合理的薪资福利，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴等，以及各种福利待遇如五险一金、年终奖等。薪资福利需要与员工的工作表现和市场水平相匹配，以激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。
2. 健康福利：企业需要提供员工健康方面的福利政策，如提供健康体检、健康保险、员工医疗补贴等，以保障员工的身体健康。
3. 培训发展：企业需要提供完善的培训发展机制，包括内部培训、外部培训、技能提升等，以提升员工的职业能力和专业素质。
4. 工作环境：企业需要提供良好的工作环境和文化氛围，如舒适的办公场所、灵活的工作时间、团队协作机制等，以提高员工的工作满意度和工作效率。
企业的招聘与员工福利政策的核心要点是相互关联的，通过科学有效的招聘流程选择合适的人才，再通过提供合理的薪资福利和良好的工作环境，来吸引和留住优秀的员工，提高企业的绩效和竞争力。