通过监督和评估，企业可以及时发现问题，并采取相应的纠正措施。综上所述，要贯彻执行企业文化政策，关键因素包括高层领导的承诺、清晰的沟通、培训和教育、奖励和激励机制，以及监督和评估机制。只有全体员工共同参与，才能真正实现企业文化政策的目标。
贯彻执行企业文化政策是一个需要全体员工共同参与的过程。以下是实施企业文化政策的关键因素：
1. 高层领导的承诺：企业高层领导要表现出对企业文化政策的坚定支持，并积极参与其中。他们应该以身作则，成为文化变革的榜样，并通过行动向员工传达企业文化政策的重要性。
2. 清晰的沟通：企业文化政策必须以清晰明了的方式沟通给全体员工。这包括通过员工手册、内部培训、团队会议等形式向员工介绍企业文化政策的内容和目标，并解释为什么这些政策对企业的成功至关重要。
3. 培训和教育：为了帮助员工理解和积极参与企业文化政策的实施，需要为他们提供相关的培训和教育机会。这些培训可以涵盖与企业核心价值观相一致的行为准则、职业道德、团队合作等主题。
4. 奖励和激励机制：企业应该设定奖励和激励机制，以鼓励员工积极贯彻执行企业文化政策。这可以包括奖励表现出色的员工，提供晋升机会，以及公开表彰那些在实践企业文化政策方面做出杰出贡献的员工。
5. 监督和评估：企业要建立监督和评估机制，以确保企业文化政策的贯彻执行。这可以通过定期的绩效评估、员工调查和反馈机制来实现。通过监督和评估，企业可以及时发现问题，并采取相应的纠正措施。
综上所述，要贯彻执行企业文化政策，关键因素包括高层领导的承诺、清晰的沟通、培训和教育、奖励和激励机制，以及监督和评估机制。只有全体员工共同参与，才能真正实现企业文化政策的目标。