这些规定可以约束员工的行为，使他们形成正确的职业道德观念，提高个人职业素养。领导的言行举止对员工产生重要影响，能直接或间接地促进员工个人职业素养的发展。这对于企业来说，不仅能提高整体绩效，也能增强企业形象和竞争力。
企业道德政策可以促进员工个人职业素养的发展，具体体现在以下几个方面：
1. 概念意识的培养：企业道德政策强调诚信、责任、公平等价值观念，通过宣传、培训等方式提高员工的概念意识，使他们明白道德行为对个人职业素养的重要性。
2. 道德约束的建立：企业道德政策明确规定了员工应遵守的道德准则和行为规范，强调不搞利益输送、不违反职业操守等要求。这些规定可以约束员工的行为，使他们形成正确的职业道德观念，提高个人职业素养。
3. 道德倡导的示范：企业道德政策要求企业领导以身作则，做好榜样，引导员工树立正确的道德观念和职业操守。领导的言行举止对员工产生重要影响，能直接或间接地促进员工个人职业素养的发展。
4. 激励机制的建立：企业可以通过各种激励措施，奖励那些具备良好职业素养的员工，鼓励他们继续发扬职业道德。这种激励机制可以有效促使员工个人职业素养的不断提高。
综上所述，企业道德政策可以通过培养概念意识、建立道德约束、倡导道德示范以及建立激励机制等方式，促进员工个人职业素养的发展。这对于企业来说，不仅能提高整体绩效，也能增强企业形象和竞争力。