通过以上的措施，企业可以建设一种能够营造高效合作的工作氛围的团队文化，从而提高团队的合作效率和创造力，实现企业的长期发展目标。
企业团队文化建设是为了营造高效合作的工作氛围，其中包括以下几个方面的内容：
1. 定义共同的价值观和愿景：团队成员应该共同明确企业的价值观和愿景，并将其内化为行为准则，以此来塑造团队的工作氛围。
2. 建立相互信任和尊重：在团队中，成员之间应该建立起相互信任和尊重的关系，从而鼓励团队成员之间积极的合作和有效的沟通。
3. 鼓励开放的沟通和反馈：在团队中，成员应该鼓励开放的沟通，并互相给予积极、及时的反馈，以促进成员之间的理解和合作。
4. 建立共同的目标和明确的责任：团队成员应该共同制定明确的目标，并明确每个成员的责任和角色，以此来保持团队工作的高效性和协同性。
5. 培养团队合作意识：团队成员应该培养团队合作意识，认识到团队的力量和重要性，从而激发合作的动力，实现团队目标。
6. 建立奖励和认可机制：企业可以建立奖励和认可机制，以鼓励和激励团队成员的高效合作，同时也可以增加团队成员的凝聚力和归属感。
通过以上的措施，企业可以建设一种能够营造高效合作的工作氛围的团队文化，从而提高团队的合作效率和创造力，实现企业的长期发展目标。