企业需要确保自己的政策和行为符合当地的法律和法规要求。这包括劳动法、环境法、进出口规定等，同时也要遵守国际上的贸易条约和协议。
企业政策与全球化的适应多样化环境可以从以下几个方面考虑：
1.文化：不同国家和地区有不同的文化背景和价值观。企业应该尊重并适应当地的文化差异。这包括适应当地的礼仪、语言、风俗习惯等，确保企业的政策和行为与当地的文化相一致。
2.法律和法规：各国有不同的法律和法规。企业需要确保自己的政策和行为符合当地的法律和法规要求。这包括劳动法、环境法、进出口规定等，同时也要遵守国际上的贸易条约和协议。
3.经济环境：不同国家和地区的经济环境存在着差异，包括市场规模、消费习惯、竞争情况等。企业需要根据当地的经济环境来制定相应的政策，例如定价策略、市场营销战略等。
4.社会责任：企业在全球化过程中要承担社会责任，包括关注当地社会的发展和福利状况，采取可持续发展的经营模式，积极参与当地的社会和公益事业，与当地政府、企业、非政府组织等建立良好的合作关系。
5.人力资源管理：不同国家和地区的人力资源状况、劳动力成本、人才竞争情况等差异巨大。企业需要根据当地的人力资源环境来制定招聘、员工培训、薪酬福利等政策，吸引和留住优秀的人才。
总之，企业在全球化过程中应该倾听并尊重多样化的环境，充分了解当地的文化、法律、经济环境等，灵活调整自己的政策和行为，适应多样化的环境，并积极履行社会责任。这样才能够在全球化的激烈竞争中获得成功。