同时保证员工的劳动权益，包括合理工资、工作时间、休假、职业健康安全等。
企业政策框架应包括以下要素，以符合法规要求和企业的实际需求：
1. 遵守法律法规：明确企业必须遵守的法律法规，包括国家法律、地方法规、行业规定等，确保企业在经营活动中不违反任何法律法规的规定。
2. 诚信经营：强调企业在商业运作中应保持诚信，不得从事欺诈、虚假宣传、商业贿赂等不正当行为，坚持诚实守信的原则。
3.人权和劳工保护：确保员工享有基本的人权，并遵守相关法规，包括但不限于平等就业、禁止性别歧视、反欺凌等。同时保证员工的劳动权益，包括合理工资、工作时间、休假、职业健康安全等。
4. 环境保护：承诺致力于环境保护，包括减少浪费、降低能源消耗、减少排放、合规处理废弃物等，确保企业的经营活动对环境的影响最小化。
5.公平竞争：确保企业竞争行为符合公平竞争原则，不进行垄断、不参与不正当竞争行为，尊重竞争对手的合法权益。
6.信息安全和数据隐私保护：确保企业和员工的信息安全，采取必要措施保护客户、员工和合作伙伴的隐私，遵守相关法规。
7.反腐败和反贪污：企业坚决反对任何形式的腐败和贪污行为，建立有效的内部控制和监督机制，确保企业活动的透明度和合法性。
8.禁止洗钱和恐怖融资：确保企业不参与洗钱和恐怖融资活动，遵守相关法规，加强资金流动的监控和风险防控。
9.知识产权保护：尊重和保护知识产权，不侵犯他人的知识产权，遵守相关的知识产权法律法规。
10.社会责任：承担企业应尽的社会责任，积极参与社会公益活动，推动可持续发展，并与供应商、合作伙伴共同履行社会责任。
以上是企业政策框架的一些基本要素，企业可以根据自身实际情况和法规要求进行调整和完善。同时，企业还需要确保政策框架的推行和落实，建立相应的培训和监督机制，以确保员工的理解、遵守和执行。